Lowongan Kerja PT. Asphalt Bangun Sarana

Kami adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang distribusi aspal, dengan pengalaman lebih dari 10 tahun mengundang calon kandidat yang dinamis, professional serta memiliki keinginan yang tinggi untuk sukses, bergabung dengan perusahaan kami untuk posisi:

Staff Finance (S-Fin)(Malahayati, Aceh)

Tanggung Jawab: 

- Membantu Staff Finance kantor pusat dengan memberikan data cash flow Forecast mingguan dan mengirimkan budget bulanan depo kepada Staff Finance Kantor Pusat
- Membuat invoice, kwitansi dan faktur pajak standar dan menyerahkannya kepada salesman
- Membuat dan mengirimkan cash flow forecast mingguan kepada staff finance kantor pusat
Persyaratan:
- Pendidikan minimal D3 jurusan Ekonomi
- Pengalaman minimal 1 Tahun dibidang yang sama
- Memiliki kemampuan dalam melakukan Management Petty Cash & Bank
- Mampu mengoperasikan komputer MS. Office (MS. Word, Excel, Power Point)
- Penempatan kerja adalah di Kompleks Pelabuhan Malahayati, Aceh (disediakan mess bagi karyawan laki-laki).

Jika Anda memiliki kualifikasi sesuai dengan yang kami butuhkan, silakan kirim surat lamaran dan cv lengkap paling lambat 2 minggu dari sejak diterbitkannya ilkan ini (22 Januari 2011) ke alamat :

PT. Asphalt Bangun Sarana
Graha Pratama lt 19, Jl. MT Haryono Kav 15
Jakarta Selatan 12810
Email : dewi@pt-abs.co.id

Recruitment Pertamina 2011

Pertamina (Perusahaan Tambang Minyak Negara, lit. 'State Oil Extraction Company') is an Indonesian government-owned corporation which extracts and refines the country's oil and gas reserves. It was created in August 1968 by the merger of Pertamin (established 1961) and Permina (established 1957). Pertamina is the world's largest producer and exporter of Liquefied Natural Gas (LNG)


Opportunity to become the new Pertamina energy that clean, competitive, confident, customer focused, capable and commercial through BPS & BPA 2011.

Bimbingan Profesi Sarjana (BPS)

• Maximum 27 years old.
• Bachelor Degree (S1) from accredited University (minimum B)
• Experienced candidates prefered
• Minimum GPA 3.00
• Minimum TOEFL/ TOEFL Prediction score 450
• Active in organization and willing to be placed in all Pertamina Business Unit

Bimbingan Praktis Ahli (BPA)

• Maximum 24 years old.
• Diploma Degree (D3) from accredited University (minimum B)
• Experienced candidates prefered
• Minimum GPA 2.75
• Minimum TOEFL/ TOEFL Prediction score 450
• Active in organization and willing to be placed in all Pertamina Business Unit

How to Apply
Please submit your application letter, CV, copy of ID Card (KTP), certificate/ SKL, transcript, TOEFL/TOEFL Prediction Score, 1 4x6 size photograph to Booth Pertamina Job Fair at:

• UI Career Expo & Scholarship tahun 2011 (10-12 Februari 2011) - Balairung UI Depok.
• Career Days UGM VIII tahun 2011 (5-6 Februari 2011) - Graha Sabha Pramana UGM Yogyakarta.
• BKI ITS tahun 2011 (16-17 Maret 2011) - Graha ITS Surabaya.

Lowongan Kerja PT PJB Service 2011

PT PEMBANGKITAN JAWA BALI SERVICES

PENGUMUMAN DIREKSI PT PEMBANGKITAN JAWA BALI SERVICES

Nomor: 003 / 010 /DIR-PJBS/2011

TENTANG

PENERIMAAN CALON PESERTA OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

ANGKATAN I TAHUN 2011 PT PEMBANGKITAN JAWA BALI SERVICES

Dalam rangka persiapan pengelolaan Operation and Maintenance Unit Pembangkit Tenaga Listrik berbahan bakar batubara (Proyek Percepatan 10.000 MW), PT Pembangkitan Jawa Bali Services (PT PJB SERVICES) membuka kesempatan bagi putra terbaik Indonesia yang telah lulus Diploma Tiga (D-3) Non Kependidikan Institut Teknologi Sepuluh Nopember untuk bergabung dalam Officer Development Program (ODP) Angkatan I Tahun 2011 PT PJB Services melalui seleksi administrasi dan akademis di beberapa Lembaga Pendidikan yang ditunjuk oleh PT PJB Services, sesuai dengan ketentuan dan syarat yang berlaku.

PERSYARATAN UMUM

1. Pendidikan : Diploma Tiga (D-3) Non Kependidikan
2. Program Studi/Jurusan :

• Teknik Mesin
• Teknik Elektro (Arus Kuat)
• Teknik Elektronika
• Teknik Instrumentasi

3. Usia : Maksimal 30 tahun
4. Jenis Kelamin : Laki-laki
5. Kondisi fisik sehubungan dengan kebutuhan pekerjaan dipersyaratkan sebagai berikut:
6. Sehat jasmani dan rohani (tidak memiliki ketunaan fisik yang dapat menghambat aktivitas kerja)
7. Tidak buta warna
8. Bebas narkoba
9. Tinggi badan minimal 160 cm, berat badan seimbang

PERSYARATAN AKADEMIS

• Status akreditasi : Minimal B
• Nilai IPK : Minimal 2,70
• Nilai TOEFL/disetarakan : Minimal 400
• Lain-lain : Mampu mengoperasikan Aplikasi Microsoft Offices

SURAT LAMARAN DAN KETERANGAN LAIN

Surat lamaran ditujukan kepada:
TIM REKRUTMEN CALON PESERTA OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)
PT PJB SERVICES

Lampiran surat lamaran terdiri atas:

1. Riwayat hidup (CV)
2. Fotokopi KTP, Kartu Keluarga, dan Akte Kelahiran
3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai terakhir (dilegalisir)
4. Fotokopi sertifikat TOEFL
5. Fotokopi Surat Keterangan Catatan Kepolisian/SKCK (diserahkan pada saat seleksi wawancara)
6. Pasfoto terbaru berwarna, ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
7. Surat keterangan sehat, tinggi badan dan tidak buta warna dari Dokter
8. Melampirkan surat pernyataan diri dengan tanda tangan di atas meterai Rp6000,- tentang:
9. Kesanggupan mengikuti dan mematuhi ketentuan yang berlaku bagi Peserta Officer Development Program (ODP) selama 1 (satu) tahun
10. Kesanggupan ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT PJB Services, dan bersedia menjadi karyawan tetap (apabila memenuhi syarat) dengan ikatan dinas selama 3 (tiga) tahun secara berturut-turut;
11. Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkotika dan zat adiktif lainnya;
12. Tidak akan menuntut penghargaan/pengakuan atas ijazah yang lebih tinggi;
13. Tidak akan menuntut untuk diangkat sebagai Karyawan Tetap pada saat mengikuti ODP dinyatakan tidak lulus.
14. Tidak mempunyai ikatan dinas dengan instansi lain dan tidak menerima beasiswa pendidikan dari instansi lain.
15. Lamaran diterima paling lambat tanggal 31 Januari 2011
16. Berkas lamaran diserahkan langsung melalui: SAC-ITS
17. Berkas aplikasi tidah dikirim melalui Pos atau paket lainnya. (Pelamar harus mempuyai USER ID di SAC. Info lengkap cek di web: www.sac.its.ac.id)

Tahapan seleksi dilaksanakan sebagai berikut:

• Seleksi administrasi dan akademis dilaksanakan oleh Lembaga Pendidikan yang ditunjuk;
• Seleksi psikologi dilaksanakan oleh Lembaga Psikologi yang ditunjuk;
• Seleksi/Wawancara oleh Tim yang ditunjuk dari Perusahaan;
• Seleksi Kesehatan I (Pemeriksaan fisik) dan Kesehatan II (General check-up) oleh Laboratorium Klinik yang ditunjuk.
• Seluruh proses seleksi tidak dikenakan biaya apapun dan pelamar agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini
• Tidak dilakukan komunikasi (surat menyurat, telepon) selama tahapan seleksi berlangsung.
• Biaya dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta.
• Keputusan hasil seleksi merupakan keputusan mutlak.
• Bagi peserta yang lulus seleksi akan mengikuti Officer Development Program (ODP) selama 1 (satu) tahun dengan tahapan pendidikan dan pelatihan sebagai berikut:

1. Pembinaan kedisiplinan;
2. Pembekalan umum;
3. Pembidangan;
4. On the job training (OJT)

• Bagi yang lulus ODP akan diangkat sebagai Karyawan Tetap dan akan ditugaskan sebagai Operator dan Teknisi Pemeliharaan di seluruh wilayah kerja PT. PJB Services.

TIM REKRUTMEN CALON PESERTA OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

PT PJB SERVICES